E.P.I. TeamPerformer

Die neue Software E.P.I. TeamPerformer versteht sich als Werkzeug zur Persönlichkeitsentwicklung und Teamentwicklung. Die Software ist vielfältig einsetzbar, beispielsweise wenn es darum geht die Zusammenarbeit in Teams weiter zu entwickeln und die Performance von Teams zu verbessern.

• Erstellen Sie ein Enneagramm-Teamprofil oder ein Enneagramm-Profil ihrer Abteilung oder einer sonstigen Organisationseinheit.
• Unterstützen Sie mit E.P.I. TeamPerformer die Zusammenstellung von Teams sowie die Analyse vorhandener Teams in ihrem Unternehmen.
• Installieren Sie E.P.I. TeamPerformer (erhältlich für alle Windows-Versionen), schalten Sie die Software nach dem Kauf und Erhalt ihrer Lizensierungsdaten frei und starten Sie sofort.

E.P.I. TeamPerformer erweitert die Enneagramm Software  E.P.I. um einen Kompetenz-basierten Ansatz.

• Erheben Sie mit Hilfe der in E.P.I. TeamPerformer enthaltenen Kompetenz-Fragebögen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter oder Klienten und erstellen Sie auf dieser Grundlage Kompetenzprofile ihrer Mitarbeiter oder Klienten.
• Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Kompetenzen, Fertigkeiten sowie Fähigkeiten innerhalb von Teams oder von Organisationseinheiten.
• Entwickeln Sie ihre Kompetenzen weiter und arbeiten Sie daran selbst und als Team oder Organisation besser zu werden.

Unterschieden werden die folgenden Kompetenzkategorien:

• Fachkompetenz und Methodenkompetenz
• Sozialkompetenz
• Handlungskompetenz
• Selbstkompetenz

Generell gibt ein solches Kompetenzmodell eine gute Übersicht über die vorhandenen Kompetenzen innerhalb eines Teams oder einer Organisation und hilft bspw. dabei passende Mitarbeiter*innen in einer Organisation einzustellen, Teams adäquat zu besetzen und die vorhandenen Kompetenzen zielgerichtet weiterzuentwickeln.

Beispielauswertung Fachkompetenz/Methodenkompetenz:

Die Kompetenzen sind grundsätzlich frei wählbar und können somit angepasst werden, jedoch werden mit E.P.I. TeamPerformer auch vorkonfigurierte Standard-Kompetenzen ausgeliefert.

• Legen Sie sofort los mit den vorkonfigurierten Standard-Kompetenzen!
• Passen Sie die Kompetenzen jederzeit an ihre eigenen Bedürfnisse und Organisationsstrukturen an.

Mit E.P.I. TeamPerformer können außerdem auch Abschlüsse erfasst werden (z.B. Schulabschluss sowie weiterführende Abschlüsse, aber auch Fort- und Weiterbildungen und sonstige Qualifikationsnachweise). Zusammen mit den Kompetenzen können die abschlussbezogenen Informationen zur Zusammenstellung von Teams genutzt werden, wobei auch die Kombination mit den personenbezogenen  E.P.I. Profilen (Ergebnisse E.P.I. Test) möglich ist.

• Erfassen Sie die Abschlüsse und Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter und Klienten.
• Erstellen Sie Auswertungen über die Abschlüsse, Weiterbildungen und Kompetenzen für einzelne Personen oder für Teams.

Mit der neuesten Programmversion können mit E.P.I. TeamPerformer außerdem auch Organisationsebenen (z.B. Sachbearbeiter, Führungsposition, Fachverantwortung, ...) und Spezialisierungen (z.B. IT, HR, Finanzen, Industrie, Sales, Gesundheit, ...)  zu den erfassten Personendaten zugewiesen werden. Damit ist eine zusammenfassende Auswertung auf Ebene der Hierarchiestufen einer Organisation oder innerhalb einer Spezialisierung möglich.

• Ordnen Sie ihre Mitarbeiter oder Klienten einer Organisationsebene und/oder einer Spezialisierung zu (es sind dabei auch Mehrfach-Zuordnungen möglich).
• Erstellen Sie Auswertungen der vorhandenen Kompetenzen für ihre Organisationseinheiten oder für Organisationsebenen insgesamt.

In der neuen Programmversion sind außerdem verschiedene Kompetenz-Fragebögen zum Ausdrucken enthalten (Stand Oktober 2023).

Die Software E.P.I. TeamPerformer enthält darüber hinaus auch alle von der Software E.P.I. bekannten Funktionen. Eine neue Funktion ermittelt auf Grundlage der E.P.I. Testdaten der Teammitglieder ein “E.P.I. Profil” für zusammengestellte Teams und kann so ihr Business unterstützen.

• Ermitteln Sie die Enneagramm-Typen-Zugehörigkeit in ihren Teams/in ihrer Organisation.
• Erstellen Sie ein Enneagramm-Profil für ihre Teams/ihre Organisation.

Das Themenfeld der Persönlichkeits- und Teamentwicklung läßt sich auch mit den folgenden Begriffen umschreiben: personal development, self-improvement, Selbstverbesserung, Selbstoptimierung, Teambuilding, team building, Teambildung, Teamaufbau,Teamleistung, team performance, ...